关于新录用公务员工龄认定的规定，以下是根据相关法律法规和政策文件整理的综合解答：
一、工龄的基本定义与计算原则
工龄，对于公务员而言，是指其以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。新录用的公务员，其工龄一般从试用期满之日起计算，但试用期本身也计入工作年限。这是工龄计算的基本原则。
二、一般情况下的工龄认定
- 直接就业：公务员自到单位报到并正式开始工作之日起计算工龄。
- 就业后再考公：之前在其他单位的正式工作经历（需经劳动部门批准或签订劳动合同并缴纳社保）可计算为连续工龄，与新录用公务员的工龄合并计算。
三、特殊情况的工龄认定
- 军转干部：军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄。自主择业的军队转业干部，若被党和国家机关、人民团体或财政拨款的事业单位选用为正式工作人员，其军龄也合并计算为连续工龄。
- 学习期间：
- 全日制高校学习时间不计入工龄。
- 在职人员通过业余时间参加学历教育且学习期间工资照发的，学习时间可计算工龄。
- 定向生、委培生在读书期间由原单位发放工资的，学习时间与工作时间连续计算工龄。
- 待业时间：待业期间不计算工龄。
- 临时工：若后来被本单位录用为正式公务员，其最后一次在本单位做临时工的时间可与被录用后的工作时间合并计算工龄。
四、工龄的合并与连续性
公务员的工作经历若是连续的，则工龄为连续工龄；若有中断，则中断前后的工作年限分别计算。但在某些特定情况下（如因组织原因造成的中断），可能会按相关规定进行特殊处理，合并计算工龄。
五、工龄认定所需材料及流程
- 所需材料：个人档案、劳动合同、社保缴纳证明、工资发放记录、退伍证明（针对退役军人）等能证明工作经历和时间的材料。
- 认定流程：
- 由公务员所在单位的人事部门负责审核相关材料。
- 根据档案记载、相关证明等确定工龄。
- 如个人对工龄认定有异议，可向单位人事部门提出申诉，并提供补充材料进行重新审核。
综上所述，新录用公务员工龄的认定是一个涉及多方面因素和规定的复杂过程。为确保工龄计算的准确性和公正性，建议公务员在入职时即关注并了解自己的工龄情况，并在必要时咨询所在单位的人事部门或专业的劳动法律师以获取准确的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。