根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以下是三种劳动者可以立即解除劳动合同的情形：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 例如，用人单位对劳动者实施身体暴力、精神威胁，或者通过非法手段限制劳动者的行动自由，强迫其进行劳动。在这种情况下，劳动者的人身安全和自由受到严重威胁，有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 用人单位违反安全规定，指挥劳动者进行危险作业，或者强令劳动者在危险环境中工作，危及劳动者的人身安全。例如，让劳动者在没有安全保障的情况下进行高空作业或接触有毒有害物质。劳动者在这种情况下也有权立即解除劳动合同。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（虽非立即解除的特定情形，但结合其他条款可构成紧急情况下的解除依据）：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，且这种情况严重到足以危及劳动者的身体健康或安全，劳动者在紧急情况下也可以考虑立即解除劳动合同。例如，工作环境存在严重的安全隐患，而用人单位未采取任何措施进行改善。
请注意，虽然上述情况下劳动者有权解除劳动合同，但在实际操作中，建议劳动者在解除前尽可能收集证据，以证明用人单位的违法行为或严重违约行为。同时，如果因用人单位的过错导致合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。