临时聘用人员工龄认定的程序可能因地区和具体政策而异。以下是一个基于您提供的参考信息整理的、较为通用的临时聘用人员工龄认定程序：
一、适用范围
工龄认定通常适用于特定范围内的临时聘用人员，如从非公有制单位或机关事业单位招收录（聘）用的工作人员，或企业原招用的计划内临时工转招为劳动合同制工人的情况。
二、认定条件
- 时间节点：通常要求是在特定时间之后（如某年之后）在相关单位实际就业或当临时工。
- 材料要求：需要提供原始劳动合同、缴纳基本养老保险的相关凭证材料、招工表、调资表、工资发放表、考勤签到表等原始档案材料。
三、办理流程
- 单位申请：由欠费单位或用人单位填写相关的工龄认定表（如《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》），并审核盖章，由职工本人签字后，向参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门或社会保险经办机构按参保权限进行受理，并依据相关政策规定对申请材料进行审核。对符合条件且材料齐全的，予以认定。
- 结果反馈：审核通过的工龄认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为后续办理相关手续（如补缴养老保险费）的依据。
四、政策依据
工龄认定的政策依据通常包括相关的法律法规、政策文件等。例如，对于福建省的机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员，其工龄计算依据是《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》。而对于企业劳动合同制工人转招前的连续工龄认定，则可能依据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等文件。
五、注意事项
- 政策差异：不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此具体办理时需参照当地的相关政策文件。
- 材料齐全：申请工龄认定时，应确保提供的材料齐全、真实有效，以免影响认定结果。
- 及时咨询：如有任何疑问或不确定之处，建议及时向当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构咨询。
综上所述，临时聘用人员工龄认定的程序涉及多个环节和要素，需要申请人或用人单位按照相关政策规定进行申请和办理。