针对你提出的问题，关于物业公司每年要求员工提交无犯罪记录证明是否合理以及是否能拒绝，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

1. 物业公司每年要求员工提交无犯罪记录证明，这一做法在法律上并非强制要求，其合理性需根据具体情况判断。
2. 员工有权根据自身情况和法律规定，决定是否提交该证明。

接下来，详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定物业公司有权或必须要求员工提交无犯罪记录证明。这一要求通常基于公司的内部规定或行业惯例。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在入职时提供必要的个人信息和证明文件是合理的，但并未明确包括无犯罪记录证明。

2. 合理性判断：

   • 如果物业公司的工作性质或岗位确实需要员工具备无犯罪记录（如涉及安全、保密等敏感岗位），那么要求员工提交无犯罪记录证明可以视为合理。
   • 然而，如果物业公司的工作性质与犯罪记录无直接关联，或者该要求超出了岗位的实际需要，那么这一要求可能就显得不够合理。

3. 员工权利：

   • 员工有权根据自己的情况和法律规定，决定是否提交无犯罪记录证明。
   • 如果员工认为该要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与物业公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 如果你认为物业公司的这一要求不合理，可以先与物业公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解更具体的法律建议和维权途径。

综上所述，物业公司每年要求员工提交无犯罪记录证明并非法律强制要求，其合理性需根据具体情况判断。员工有权根据自身情况和法律规定决定是否提交该证明，并在认为要求不合理时采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。