在没有劳务合同的情况下离职，且公司拖欠工资，这是一个比较常见但也比较棘手的问题。不过，您不必过于担心，以下是一些具体的建议来帮助您处理这个问题：

一、确认劳动关系

首先，虽然您没有劳务合同，但您需要尽可能收集证据来证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证：如果您有公司发放的工作证或工作牌，这将是一个很好的证明。
• 考勤记录：包括电子或纸质的考勤记录，能够证明您在公司的工作时间。
• 工资发放记录：银行流水或公司内部的工资发放记录，能够证明公司曾经向您支付过工资。
• 工友证言：同事或工友的证言，证明您与公司之间的劳动关系。
• 工作相关的邮件、聊天记录：这些也可以作为辅助证据。

二、向劳动监察部门投诉

收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，您可以通过劳动仲裁委员会来要求公司支付您的工资及相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上您收集到的所有证据。

四、注意保留证据和合法维权

在整个过程中，您需要特别注意保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是您维权的重要依据。同时，您也需要通过合法途径来维权，避免采取过激或不合法的手段。

五、可能的法律后果

如果公司恶意拖欠工资，且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，由公安机关对公司进行立案调查。

总之，虽然您没有劳务合同，但只要您能够证明与公司之间存在劳动关系，并且采取了正确的维权步骤，您就有可能成功追回被拖欠的工资。希望这些建议能够对您有所帮助！