公司要求员工刷钱冲业绩是违法的。

从劳动关系的本质来看，员工为公司提供劳动，公司支付相应的报酬，这是劳动关系的基本模式。若公司要求员工刷钱冲业绩，则可能涉及以下问题：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工掏钱完成任务，实际上是以一种变相的方式要求员工提供担保或收取财物，这违反了劳动合同法的规定。
   • 设计诱导员工花费资金以提高业绩，还违反了《反不正当竞争法》的规定，破坏了竞争秩序。

2. 显失公平：

   • 如果公司要求员工掏钱完成任务，就打破了劳动关系的平衡，使得员工在承担工作任务的同时还要承担额外的经济负担，这显然是不公平的。

3. 可能涉及其他违法行为：

   • 公司要求员工掏钱完成任务还可能涉及到非法集资、欺诈行为等其他法律问题。

若员工遇到公司要求刷钱冲业绩的情况，可以采取以下应对措施：

1. 拒绝执行：

   • 员工有权拒绝此类无理要求，这是保护自身合法权益的第一步。

2. 收集证据：

   • 妥善保存相关证据，如公司的通知、聊天记录、收款证明等，以备日后维权之用。

3. 投诉举报：

   • 可以向劳动监察部门投诉，请求雇主退还所缴费用。若因此造成经济损失，亦可依法寻求赔偿。

4. 法律途径：

   • 若投诉举报未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。

作为专业律师，我强烈建议企业在经营过程中应遵循合法合规的原则，通过提升产品或服务质量来赢得市场，而非采取此类违法违规行为。同时，员工也应增强法律意识，勇于捍卫自身合法权益。