事业单位在不经本人同意的情况下，是有可能调动员工岗位的，但这并非绝对，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 事业单位岗位调动的特殊性：

   • 与企业员工不同，事业单位员工的岗位调动并不完全遵循《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。事业单位内部的人事管理往往有其特殊性，岗位调动可能更多地基于组织需要、工作安排等因素。
   • 在某些情况下，事业单位可能无需经过员工本人同意即可进行岗位调动，但这并不意味着这种调动是随意的或不受任何约束的。

2. 岗位调动应遵循的原则：

   • 尽管事业单位在岗位调动上可能享有一定的自主权，但这种调动仍应遵循合法、合理、公正的原则。
   • 如果岗位调动涉及员工的切身利益，如薪资待遇、工作性质、工作地点等发生重大变化，事业单位应当与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解和同意。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为事业单位的岗位调动违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 例如，员工可以向事业单位的人事部门提出异议，要求解释调动的合理性和合法性；如果无法达成共识，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如国家需要、紧急任务等，事业单位可能需要根据上级指示或相关规定进行岗位调动，此时可能无需经过员工本人同意。
   • 但这种特殊情况下的调动也应当符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，事业单位在不经本人同意的情况下调动员工岗位并非绝对不可行，但应遵循相关法律法规和原则，并确保员工的合法权益得到保护。如果员工对调动有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的权益。