分公司用工主体是谁，主要取决于分公司是否依法取得了营业执照或登记证书。以下是详细分析：

1. 若分公司依法取得了营业执照或登记证书：

   • 在这种情况下，分公司具备独立的用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并承担相应的劳动法律责任。此时，分公司有权以自己的名义招用员工、签订劳动合同，并独立处理与劳动者之间的劳动关系事宜。

2. 若分公司未依法取得营业执照或登记证书：

   • 在此情况下，分公司不具备独立的用工主体资格，不能独立与劳动者建立劳动关系。但它可以在总公司的委托下与劳动者订立劳动合同，此时劳动合同的法律责任由总公司承担。即，虽然劳动合同的签订可能由分公司进行，但劳动关系的真正主体是总公司，分公司只是作为总公司的代理机构或内设机构来参与劳动合同的签订过程。

综上所述，分公司用工主体是谁，需根据分公司是否取得营业执照或登记证书来判断。若取得，则分公司为用工主体；若未取得，则总公司为用工主体，分公司仅在总公司委托下参与劳动合同签订。如有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。