劳动合同终止的情况主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同期满：这是最常见的终止情形。当合同约定的期限届满，若双方未续签，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄且符合享受养老保险条件，开始领取养老金时，劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者无法继续履行合同，劳动合同随之终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：单位失去经营主体资格，无法继续履行合同义务，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都意味着用人单位不再具备合法经营条件，劳动合同因此终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，为适应不同情况预留法律空间，涵盖其他法律法规规定的合同终止情形。

明确这些终止情形，有助于用人单位和劳动者在合同履行过程中，了解自身权利义务，保障自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。