劳动合同终止的情况主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种劳动合同终止情形。例如，双方签订了一年的劳动合同，一年期满后，如果没有续签，劳动合同即告终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是因为劳动者已经进入了退休阶段，不再属于劳动法保护的劳动者范畴。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者的死亡或被宣告死亡、失踪，意味着其无法再继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。这种情况下，劳动合同的终止是出于对劳动者个人状况的考虑。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其主体资格将消灭，无法再继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。这是用人单位主体资格消灭导致的劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况都意味着用人单位无法再继续正常经营，因此劳动合同终止。例如，用人单位因违反法律法规被吊销营业执照，或者因经营策略调整决定提前解散，都会导致劳动合同的终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述几种情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这些情形通常具有特殊性，需要根据具体法律法规进行判断。

在劳动合同终止时，双方应履行相应的义务：

• 用人单位：应当依法支付劳动者经济补偿（如适用），并出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
• 劳动者：应当按照双方约定，办理工作交接，归还用人单位的财物、文件资料等。

若劳动合同终止时存在争议，如用人单位未依法支付经济补偿或未出具终止证明等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：在劳动合同终止前，双方应充分沟通，确保终止过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。