在承揽关系中，关于选任过错导致的赔偿比例，并非有一个固定统一的标准，而是需要根据具体案件的实际情况，由法院综合多方面因素来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

承揽选任过错中的赔偿比例，依赖于具体案情、定作人的过错程度、承揽工作的专业性和危险性，以及损害发生的直接原因等多个因素。因此，无法给出一个具体的数值比例，而是需要法院根据案件事实进行裁量。

二、责任承担的考量因素

1. 定作人的选任义务：

   • 定作人有义务选择具备相应资质、能力和经验的承揽人来完成工作任务。如违反此义务，则需承担相应责任。

2. 承揽工作的专业性和危险性程度：

   • 若承揽工作技术、资质要求高或危险性大，而定作人却选任了明显不具备条件的承揽人，其过错程度及承担责任的比例会相应增加。

3. 定作人对承揽人资质审查的情况：

   • 定作人在选任时是否尽到合理的资质审查义务至关重要。未进行审查或仅形式审查而未实质核实，都会增加定作人的过错程度。

4. 损害发生的直接原因：

   • 若损害主要由承揽人自身的重大过失或故意行为导致，而定作人的选任过错仅起间接作用，则定作人承担的责任比例会相对较小。

三、实际案例中的应用

在具体案件中，法院会综合考虑上述因素，以及定作人与承揽人之间的过错程度、损害后果的严重程度等，来确定具体的赔偿比例。例如，如果定作人在选任承揽人时存在轻微过失，可能承担10%-30%的赔偿责任；如果定作人存在较重过失，可能承担30%-70%的赔偿责任；如果定作人存在重大过失，如明知承揽人无资质仍委托高度危险工作，且此为主要原因导致损害，定作人可能承担70%-100%的责任。

四、法律建议

为避免承揽关系中的选任过错纠纷，建议：

1. 定作人应谨慎选任承揽人：在选择承揽人时，应充分了解其资质、能力和经验，确保其能够胜任所委托的工作。
2. 承揽人应诚信履约：承揽人在接受工作后，应严格按照合同约定履行义务，确保工作质量和安全。
3. 双方应明确约定责任：在签订承揽合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以及违约时的赔偿方式和比例，以减少纠纷的发生。

如您在承揽关系中遇到选任过错或赔偿比例等相关问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。