当老板未发工资并失联时，作为劳动者，你应当保持冷静，并按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、明确现状并立即收集证据
首先，确认你是否持有与雇主签订的劳动合同，这是劳动关系的关键证明。接下来，尽可能全面地收集其他相关证据，包括但不限于：
- 工资条和银行流水：证明你的薪资发放记录。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子版的，都能证明你的工作时间。
- 工作证、工牌、入职申请表以及工作成果文件：证明你是该公司的员工以及你的工作情况。
- 与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录或电子邮件：作为辅助证据。
- 如有，老板未支付工资的书面承诺或欠条。
确保这些证据真实、完整，并妥善保存，因为它们将是你后续维权的重要依据。
二、尝试沟通与协商
- 联系老板：通过电话、短信、微信、邮件等多种方式尝试联系老板，要求其支付工资，并保留好所有的沟通记录。如果老板承诺了支付时间，务必让其以书面形式进行确认。
- 联系公司其他负责人：如果老板无法联系上，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）进行沟通，了解情况并协商工资支付问题。
三、向劳动监察部门投诉
若上述努力无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）投诉。提交投诉时，需要携带你的身份证以及所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。这一途径通常成本较低、效率较高，适合紧急维权。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望主张更多权益（如经济补偿金），可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁申请书：详细列明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额及可能的经济补偿金等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述你的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。仲裁庭一般会在45日内结案。
五、向法院起诉
如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地的人民法院提起诉讼。此时，你需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
六、特殊情况处理
- 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
- 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
七、其他实用建议
- 联合维权：与其他被欠薪的员工共同行动，可以增强维权的影响力。
- 法律援助：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。
- 媒体曝光：在合法的前提下，通过社交媒体、新闻媒体等渠道进行曝光，可以给用人单位施加压力，但需注意避免侵犯他人隐私。
综上所述，面对老板未发工资并失联的情况，作为劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。