我国劳动报酬的法律原则主要体现在《中华人民共和国劳动法》中，以下是关于劳动报酬的几个核心法律原则：

一、按劳分配原则

《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者的劳动报酬应当与其提供的劳动量（包括数量和质量）相匹配，用人单位应根据劳动者的实际工作表现来分配报酬。这一原则鼓励劳动者提高工作效率，同时也要求用人单位合理组织生产，为劳动者创造更好的工作条件。

二、保护劳动者合法权益原则

这是劳动法最基本的原则之一，体现了对劳动者这一弱势群体的全面保护。在劳动报酬方面，这一原则要求用人单位必须按时足额支付工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。同时，用人单位还应确保工资水平不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

三、劳动关系协调的合同化原则

劳动合同是调整劳动关系的基本制度，也是保障劳动者劳动报酬权益的重要手段。根据这一原则，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这有助于稳定和规范劳动关系，确保双方权益的清晰和可预期性。

四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则

劳动者在法律允许的范围内有权自主选择劳动行为，但同时，国家也制定了一系列劳动标准来保障劳动者的基本权益。在劳动报酬方面，这些标准包括最低工资标准、工资支付形式和时间等。用人单位必须严格遵守这些标准，确保劳动者的劳动报酬权益得到有效保护。

综上所述，我国劳动报酬的法律原则体现了对劳动者合法权益的全面保护和对劳动关系和谐稳定的追求。在实际应用中，这些原则相互关联、相互作用，共同维护着劳动者和用人单位的合法权益。