关于病假是否扣全勤奖的问题，其核心在于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体规定。以下是基于劳动法及相关法规的综合分析：
一、核心结论
- 若规章制度或劳动合同有明确规定：病假会扣全勤奖，按用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的明确条款执行。
- 若规章制度或劳动合同未明确规定：从公平合理角度出发，病假通常不扣除全勤奖较为合理。
二、详细分析
规章制度有明确规定的情况
- 用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，该规定具有法律效力。
- 规章制度的制定需经过民主程序，并已向劳动者公示或告知。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。
规章制度未明确规定的情况
- 当规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应秉持公平合理的原则。
- 病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能对劳动者造成不公平。
- 在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现人文关怀和劳动法的保护原则。
病假工资与全勤奖的关系
- 无论是否扣除全勤奖，用人单位在员工病假期间都应依法支付病假工资。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
- 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
- 若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。