针对“利用工作时间从事与职责无关行为怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这种行为通常违反了公司的规章制度和劳动纪律，也可能影响了工作效率和团队协作。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的处理建议：

1. 明确规章制度：

   • 首先，公司应确保有明确的规章制度，规定工作时间应专注于工作职责，禁止从事与职责无关的行为。
   • 规章制度中应明确违规行为的后果，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 调查与核实：

   • 当发现员工有利用工作时间从事与职责无关的行为时，公司应进行详细的调查，以确保事实清楚、证据确凿。
   • 调查过程中应尊重员工的隐私权和合法权益，避免不当的调查手段。

3. 沟通与教育：

   • 在确认员工存在违规行为后，公司应与员工进行面对面的沟通，了解其行为的原因和动机。
   • 通过沟通，公司可以判断员工是否对规章制度有充分的理解，并对其进行必要的教育和引导。

4. 依据规章制度处理：

   • 根据公司规章制度和违规行为的严重程度，公司可以对员工采取相应的处理措施。
   • 处理措施应公平、公正，并遵循法律法规和公司规定。

5. 预防与改进：

   • 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工在工作时间专注于工作职责。
   • 同时，公司也应关注员工的工作压力和工作环境，为员工提供必要的支持和帮助，以减少违规行为的发生。

综上所述，处理利用工作时间从事与职责无关的行为需要公司从规章制度、调查核实、沟通教育、依据规定处理以及预防改进等多个方面进行综合考量。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。