合伙人在公司上班，一般是要领取工资的。下面我从法律层面和实际情况两个角度为您详细解释：

1. 法律层面：

   • 合伙人在公司中通常具有股东和劳动者的双重身份。作为劳动者，只要付出了劳动，就有权获得报酬，即工资，这是基于劳动雇佣关系产生的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然合伙人作为股东与公司之间是基于出资形成的投资与被投资关系，但如果合伙人同时在公司担任具体职务并实际提供劳动，那么应当与公司签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

2. 实际情况：

   • 合伙人是否领取工资以及工资数额等，可以由合伙人通过合伙协议进行约定。如果合伙协议明确规定合伙人不领取工资，或者约定了特殊的薪酬方式，那么应当按照协议执行。
   • 如果合伙人与公司之间没有明确的协议约定，通常情况下，合伙人给公司提供劳动时，有权要求领取工资。此时，可能会参考同行业类似岗位的薪酬水平来确定合伙人的工资。

综上所述，合伙人在公司上班是否需要支付工资，取决于合伙协议的具体约定以及合伙人在公司中的实际角色和劳动情况。如果合伙人同时担任公司职务并实际提供劳动，且没有明确的合伙协议约定其不领取工资，那么合伙人是有权要求领取工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。