破产企业职工赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
工作年限：
- 按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况的处理
高薪员工：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先清偿：
- 破产企业在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及补偿金等相关费用。
三、赔偿金的支付顺序
首先支付：
- 工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 应当划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用。
其次支付：
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些补偿金包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金等。
四、其他注意事项
社会保险与福利：
- 企业应当补缴拖欠员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
- 若企业有未休年假、未支付的病假工资等福利方面的欠款，也应当进行清偿。
法律依据：
- 赔偿金的计算和调整应依法进行，并参照劳动合同、相关法律法规以及部门规章的规定。
综上所述，破产企业职工赔偿金的计算是一个综合考虑工作年限、工资标准、特殊情况以及支付顺序的复杂过程。在实际操作中，应严格按照法律法规的规定进行，并确保员工的合法权益得到妥善保障。