试用期辞职马上走人，劳动者通常是有权获得相应工资的。以下是详细分析：

工资支付原则

根据相关法律法规，劳动者在试用期内只要正常付出了劳动，无论是否处于试用期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。这是按劳分配原则和同工同酬原则的具体体现，也是劳动者的基本权益，不得被剥夺。

离职情形与工资处理

1. 依法离职：

   • 试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。
   • 如果劳动者履行了提前三天通知的程序后离职，用人单位需按照实际工作天数和约定的工资标准正常结算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2. 未依法离职：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

争议解决途径

如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商，寻求和解；
• 向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查和处理；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

总结与建议

试用期辞职并马上走人时，劳动者应了解自己的权益和义务。虽然提供正常劳动后有权获得工资，但也应尽可能依法解除劳动合同，以减少不必要的法律风险和纠纷。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。

总之，试用期辞职马上走人，一般能拿到相应工资，但具体情况还需依据实际工作天数、双方约定及法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。