关于您提出的“生育津贴申报后离职了交了灵活就业还能领吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：离职后能否继续领取生育津贴，主要取决于您是否满足生育保险的缴费要求、申领时限以及是否符合当地计划生育政策，同时还需要考虑您离职后的保险缴纳情况。

一、离职前已满足领取条件

如果您在离职前已经连续足额缴纳了生育保险费，并且符合国家和当地的计划生育政策，那么即使您离职后转为灵活就业，只要您的生育保险缴费没有中断，且满足申领时限，您通常仍然可以领取生育津贴。生育津贴的发放是基于您之前的生育行为和单位依法缴纳生育保险的事实，与您离职后的就业状态关系不大。

二、离职后保险缴纳情况

1. 继续缴纳生育保险：如果您离职后选择以灵活就业人员身份继续缴纳包含生育保险的医疗保险，并且符合当地政策规定，那么您有可能在生育时享受相应的生育保障待遇。但请注意，灵活就业人员的生育保障待遇可能与在职职工有所不同，具体流程和标准需咨询当地社保机构。

2. 未继续缴纳生育保险：如果您离职后没有继续缴纳生育保险，那么您将无法继续享受生育津贴等生育保险待遇。

三、注意事项

1. 缴费期限与申领时限：请务必确认您已缴满规定的生育保险费期限，并了解当地的申领时限。这些信息可能因地区而异，建议您查阅当地生育保险政策或咨询相关部门获取准确信息。

2. 操作流程与材料：具体的操作流程和所需材料可能因地区和单位而有所不同。建议您咨询原单位的人力资源部门或当地的社保机构来获取更详细的指导。

综上所述，离职后是否能领取生育津贴取决于多种因素，包括生育保险的缴费情况、申领时限、当地政策以及您离职后的保险缴纳情况。建议您在申领前做好充分的了解和准备，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。