到了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，无论其是否愿意退休，用人单位都有权终止劳动合同，且此种终止是合法的，不需要支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在员工达到退休年龄前，已经与员工协商并同意延迟退休，且双方签订了书面协议，那么在协议约定的期限内，用人单位若提前辞退员工，可能需要按照协议约定支付经济补偿。
   • 另外，如果用人单位存在违法辞退的情形，如未按照法律规定提前通知、未支付应得的工资或福利待遇等，那么即使员工已经达到退休年龄，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 不想退休也必须退休的情况：

   • 对于不想退休但必须退休的员工，由于法律已经明确规定了退休年龄，因此员工必须遵守。如果员工继续留在工作岗位上，可能会面临用人单位的合法辞退，且无法获得经济补偿。
   • 在这种情况下，建议员工与用人单位进行协商，看是否可以以其他形式继续为用人单位服务，如转为顾问、兼职等，以延续其职业生涯。

综上所述，到了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果您有特殊情况或认为用人单位存在违法辞退的情形，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。