关于“实习到一半办了离职手续，公司是否还会给实习证明”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及实习合同的约定。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 公司规定与实习合同：

   • 首先，需要查看公司的具体规定以及实习合同中是否有关于实习证明发放的相关条款。如果公司规定或实习合同中明确规定了离职后不发放实习证明，那么公司有权按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司规定或实习合同中并未明确提及离职后不发放实习证明，那么公司通常应当根据实际情况，考虑是否给予实习证明。

2. 实习证明的性质与目的：

   • 实习证明通常用于证明实习生在公司的实习经历、表现以及实习期间所承担的工作职责等。它是对实习生实习经历的一种认可，也是实习生未来求职或升学时的重要参考依据。
   • 因此，从实习证明的性质与目的来看，即使实习生离职，只要其在实习期间表现良好、完成了实习任务，公司理应给予实习证明。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司是否给予离职实习生实习证明，可能还受到公司文化、管理风格以及人力资源部门具体执行政策等因素的影响。
   • 有些公司可能出于人性化管理的考虑，即使实习生离职，也会根据实际情况给予实习证明；而有些公司则可能因管理严格或政策限制，对离职实习生不发放实习证明。

综上所述，实习到一半办了离职手续后，公司是否会给实习证明并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规定、实习合同的约定以及实际操作中的灵活性。建议你在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并据此做出合理的判断和决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。