您好，关于您提出的“实习后离职，公司是否要开具离职证明”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是正式员工还是实习生，在解除或终止与公司的劳动关系时，公司都有义务为您出具离职证明。这是法律赋予您的权利，也是公司应尽的义务。
离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，它对于您来说具有非常重要的意义。它不仅证明了您与原公司的劳动关系已经终结，还是您进行失业登记、享受失业待遇、再次求职等后续事宜的必备文件。没有离职证明，您可能会在这些方面遇到不必要的麻烦和损失。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都有着至关重要的作用。
同时，我也要提醒您，公司在开具离职证明时，应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已经离开公司，公司可以书面通知您领取。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。
内容规范：离职证明中应当包含上述提到的必要信息，但法律并未要求写离职原因，因此公司无需在离职证明中具体描述您的离职原因。
签收记录：公司在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
最后，如果公司违反法律规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。这既可能是您因未出具离职证明而导致的失业待遇损失，也可能是您因求职受阻而产生的工资损失。
因此，我建议您在离职时，务必要求公司为您开具离职证明，并妥善保管好这份文件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。