公司无缘无故降给或某个人薪是不合法的。下面我为您详细解释：

在劳动关系中，公司和员工都应严格按照劳动合同来履行各自的权利和义务。如果公司没有正当理由，单方面降低员工的薪资，这实际上是对劳动合同条款的违反，同时也损害了员工的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝改正，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据来支持自己的主张。

总结

综上所述，公司无缘无故降薪是违法的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您遇到了类似的情况，不妨先与公司沟通协商，协商不成时再寻求法律帮助。