住房公积金对大部分在职职工而言是强制缴纳的。这一要求是根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定来确定的。具体来说，该条例的第13条、第14条、以及第15条都明确指出，无论是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，以及每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理的。在这里，“应当”在法律上具有“必须”或“强制”的含义。

进一步地，《住房公积金管理条例》第20条还特别强调，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这再次体现了住房公积金缴纳的强制性和严肃性。

同时，该条例也规定了单位不缴纳住房公积金的法律责任。例如，第37条规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临一万元以上五万元以下的罚款。第38条则规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，同样由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

然而，也需要注意到一些特殊情况。对于农业户口的在职职工，住房公积金的缴存遵循自愿原则，由单位和职工协商确定。如果协商不成，则不强制缴存。这是根据《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》以及《住房公积金管理条例》的相关条款来确定的。

综上所述，住房公积金对大部分在职职工而言是强制缴纳的，但对于某些特定群体（如农业户口的在职职工）则可能存在一定的灵活性和自愿性。在具体操作时，应参照相关法律法规和具体政策规定来执行。