针对您提出的“在国企上班的劳务派遣被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确国企辞退劳务派遣员工的赔偿标准是根据不同情况来确定的。以下是几种可能的情况及其对应的赔偿标准：

1. 合法辞退：

   • 如果国企辞退劳务派遣员工是符合《劳动合同法》规定的情形，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么国企在这种情况下无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果国企违反法律规定解除或终止与劳务派遣员工的劳动合同，那么国企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同期满等法定情形终止：

   • 如果劳动合同期满或存在其他法定情形导致劳动合同终止，并且国企没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工也不同意续订，那么国企应依法向员工支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

此外，还有一些与辞退和解除劳动合同相关的知识点需要您了解：

• 解除劳动合同与辞退的区别：

  • 解除劳动合同是一个更宽泛的概念，可以由用人单位或劳动者提出，包括多种情形。
  • 辞退则通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系，是解除劳动合同的一种特定形式。

• 劳动法中关于辞退员工的补偿标准：

  • 合法辞退时，如果员工存在过错，用人单位无需支付经济补偿；如果因非员工过错原因辞退，需支付经济补偿。
  • 违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，国企辞退劳务派遣员工的赔偿标准是根据具体情况来确定的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。