针对“工人因操作不当造成自身受伤如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受到事故伤害，无论是否因操作不当，只要符合工伤认定条件，都应视为工伤。
- 工伤认定通常包括工作时间、工作地点、因工作原因受伤等要素。
赔偿原则：
- 一旦认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
二、赔偿具体内容与流程
医疗费用与康复费用：
- 工伤保险基金将支付工人因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等。
- 若需要康复治疗，相关康复费用也应由工伤保险基金承担。
停工留薪期间的工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
一次性伤残补助金：
- 工人的伤残等级经过专业鉴定后，根据伤残等级确定一次性伤残补助金的标准。
赔偿流程：
- 工人或其家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，按照工伤保险规定享受相关待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目将由用人单位自行承担。
三、特殊情况处理
第三人侵权：
- 若工人操作不当是因第三人侵权导致，工人在享受工伤保险待遇的同时，还可向侵权第三人主张民事侵权赔偿。
工人自身过错：
- 在某些情况下，若工人自身存在重大过错导致伤害，法院可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但这需要综合考量多方面因素，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
四、总结与建议
- 工人因操作不当造成自身受伤，只要符合工伤认定条件，就有权享受工伤保险待遇。
- 具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果、伤残等级等多种因素确定。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿将由用人单位承担。
- 在处理过程中，建议工人或其家属咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。