在《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规中，明确规定了从业人员在安全生产方面所享有的权利。以下是对这些权利的梳理，并指出哪些不属于从业人员的安全生产权利：

从业人员安全生产的常见权利

1. 知情权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
2. 建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。
3. 批评、检举、控告权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
4. 拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
5. 紧急避险权：在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
6. 赔偿权：因生产安全事故受到损害的从业人员，有权依法获得工伤保险赔付及要求民事赔偿。

不属于从业人员安全生产权利的情况

1. 制定或修改安全生产规章制度的权利：这是企业管理层或相关部门的职责，从业人员主要负责遵守和执行这些规章制度。
2. 组织或实施安全生产教育和培训的权利：虽然从业人员需接受教育和培训，但组织和实施这些活动是企业管理层或专门部门的责任。
3. 进行安全生产事故的调查和处理的权利：事故调查和处理由专门的安全生产管理部门或相关部门负责。
4. 确保安全生产投入的有效实施的权利：确保企业有足够的安全生产投入是企业管理层的责任。
5. 编制或审批安全生产应急预案的权利：从业人员可能需了解并参与演练，但编制和审批通常是管理层或相关部门的职责。
6. 随意更改生产工艺的权利：生产工艺的确定需经过科学论证和严格审批，从业人员无权自行更改。
7. 不服从安全管理安排的权利：安全生产需要统一的指挥和管理，从业人员应服从合理的安全管理安排。
8. 要求减少安全防护措施以提高工作效率的权利：安全防护措施是保障从业人员生命安全和健康的重要手段，不能因追求工作效率而减少或忽视。

综上所述，从业人员的安全生产权利主要集中在保护自己和他人的安全、对安全生产工作提出意见和建议、以及在紧急情况下保护自己等方面。而那些涉及企业管理、决策、规划或组织工作的内容，则不属于从业人员的安全生产权利。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。