犯罪出来的人，在刑满释放后，他们依法享有与其他公民平等的就业权利，可以正常地寻找和从事各种工作。然而，由于犯罪记录的存在，他们在某些特殊行业或企业自主选择中可能会受到一定限制。以下是对这一问题的详细解答：
可以正常工作的法律依据与社会实践：
- 法律层面：根据《中华人民共和国监狱法》第三十七条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括劳动就业的权利。这表明，从法律角度看，他们有权寻找工作，并且用人单位也可以录用他们。
- 社会层面：实际上，许多刑满释放人员通过自身努力和社会的帮助，成功找到了适合自己的工作，并重新融入了社会。特别是那些具备一定技能或专长的人员，更容易在相关行业中找到工作机会。
可能受到限制的情况及应对策略：
- 特殊行业限制：某些特定行业，如金融、法律、教育、安保等，对从业人员的品行和背景有较高要求。例如，根据《中华人民共和国律师法》第七条，受过刑事处罚的（过失犯罪的除外）不予颁发律师执业证书。对于这类限制，刑满释放人员可以选择避开这些行业，或者通过进一步的学习和培训，提升自己的技能和资质，以符合这些行业的入职要求。
- 企业自主限制：虽然法律保障刑满释放人员的平等就业权利，但一些企业可能出于自身形象、管理风险等考虑，不愿意录用有犯罪记录的人员。面对这种情况，刑满释放人员可以通过积极展示自己的能力和技能，以及良好的工作态度和职业素养，来争取企业的认可和录用。
建议与策略：
- 如实告知犯罪记录：在求职过程中，如果雇主询问是否有犯罪记录，应如实回答。隐瞒可能导致后续问题和纠纷，影响个人信誉和职业前景。
- 积极展示能力与技能：重点展示自己的工作经验、专业技能和成就，通过积极展现自己的优势，增加获得职位的机会。
- 寻求专业帮助：如果找工作遇到困难，可以考虑寻求职业咨询或就业指导等专业帮助，以获取针对性的建议和策略。
- 了解法律法规：熟悉有关就业歧视的法律法规，确保自己的权益不受侵犯。如果发现雇主存在就业歧视行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，犯罪出来的人在刑满释放后，虽然可能面临一定的就业限制，但通过积极努力、展示自己的能力和优势，以及寻求必要的帮助和支持，他们完全有可能找到一份合适的工作并重新融入社会。