腰椎间盘突出的工伤认定及伤残等级评定是一个综合考量的过程，需根据具体情况进行分析。

结论前置：腰椎间盘突出的工伤认定需满足一定条件，伤残等级则根据病情严重程度、治疗情况及对劳动能力的影响进行评定，具体等级由劳动能力鉴定委员会根据详细医学检查和实际情况综合评定。

一、工伤认定

腰椎间盘突出是否能认定为工伤，主要取决于其是否因工作原因导致。若是由工作中遭受的急性外伤（如腰部扭伤）直接引起，且有医疗诊断证明与事故关联，并满足《工伤保险条例》中工伤认定的其他法定条件（如工作时间、工作场所内），通常可认定为工伤。对于长期工作姿势不良等慢性因素导致的腰椎间盘突出，若能证明工作环境、性质是疾病加重或急性发作的主要原因，并符合相关法规规定，也有可能被认定为工伤。

二、伤残等级评定

腰椎间盘突出的工伤伤残等级评定，主要依据病情严重程度、治疗情况及对劳动能力的影响进行划分。具体评定标准可能因地区和具体政策而有所差异，但一般遵循以下原则：

1. 未做手术：

   • 若腰椎间盘突出症患者未进行手术，且症状较轻，对身体功能影响有限，通常可能被认定为十级伤残。

2. 已做手术：

   • 若患者已进行手术（如髓核摘除术），由于病情较为严重，对身体创伤和影响较大，一般可认定为九级伤残。
   • 术后若仍存在腰部活动严重受限、下肢肌力明显减退等情况，对日常生活和工作有较大影响，也可能被评定为九级或更高伤残等级。

3. 特殊情况：

   • 若合并有其他神经损伤等严重并发症，或术后出现大小便失禁等严重功能障碍，伤残等级可能会更高。

三、建议

若您或您身边的人因腰椎间盘突出申请工伤认定及伤残等级评定，建议尽快收集相关医疗证明、工作记录等证据材料，并咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师以获取更准确的指导和帮助。同时，也要注意了解当地具体的工伤认定和伤残等级评定政策，以确保自身权益得到充分保障。