法定节假日自愿调休后，一般不能再领取加班费。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析说明

1. 法定节假日加班费的支付条件：

   • 只有在用人单位“安排”劳动者在法定节假日工作的情况下，才必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 自愿调休与加班费的关系：

   • 如果劳动者在法定节假日自愿选择调休，而并非由用人单位“安排”加班，那么用人单位通常无需支付加班费。
   • 调休是用人单位为了保障劳动者休息权益而提供的一种替代性安排，它并不等同于加班，因此不适用加班费的支付规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了法定节假日自愿调休后仍应支付加班费，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 但这种约定必须明确、合法，且不能违反劳动法的强制性规定。

结论总结

综上所述，法定节假日自愿调休后，一般不能再领取加班费。因为加班费的支付是基于用人单位“安排”劳动者在法定节假日工作的前提，而自愿调休并不属于这一范畴。如果劳动者对用人单位的加班安排或加班费支付有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。