工作快三个月被公司口头辞退，关于赔偿的问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

结论前置

赔偿情况需根据辞退原因确定，可能包括无需支付经济补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。

详细解答

1. 合法辞退情形

   • 过失性辞退（无需支付经济补偿）：

     • 若你在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
     • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

   • 非过失性辞退（需支付经济补偿）：

     • 若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者你因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
     • 补偿标准：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三个月的你，应支付半个月工资的经济补偿。
     • 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

2. 违法辞退情形

   • 若公司辞退你不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的你，应支付一个月工资的赔偿金，或选择恢复劳动合同关系。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条、第四十八条。

3. 特殊情况

   • 未签劳动合同：

     • 若你入职三个月内公司未与你签订劳动合同，且在此期间被辞退，你有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。

   • 未缴纳社会保险：

     • 若公司未依法为你缴纳社会保险费，你在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

注意事项

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于你在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，以便在必要时进行举证和维权。

综上所述，你被公司口头辞退后的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。建议你先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并根据上述分析判断自己的权益是否受到侵害。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。