“N+6”离职补偿是一种特定的经济补偿方式，通常用于用人单位与劳动者解除劳动合同时。“N”在这里代表的是劳动者在用人单位的工作年限，具体计算方式如下：

• 劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
• 如果劳动者工作不满六个月，用人单位则需支付半个月工资作为经济补偿。

而“+6”则表示除了根据上述工作年限计算的经济补偿外，用人单位还需额外给予劳动者六个月工资作为补偿。

这种“N+6”离职补偿方式一般适用于特定情形，比如用人单位存在违法解除劳动合同、严重过错行为，或者双方协商一致解除劳动合同时用人单位愿意给予更为优厚的经济补偿。其目的在于保障劳动者的合法权益，弥补劳动者因离职可能遭受的损失，确保劳动者在离职后的一段时间内有相对稳定的经济来源，以维持其生活水平。

总的来说，“N+6”离职补偿是一种对劳动者较为有利的经济补偿方式，体现了法律对于用人单位不当解除劳动关系行为的约束与对劳动者权益的有力保护。