请半天假去医院领导不批离开是否算旷工，需根据具体情况综合判断。
在劳动关系中，员工因私请假需遵循公司的请假流程和规定。若您因去医院而请半天假，但领导未予批准，此时您擅自离开工作岗位是否构成旷工，需考虑以下几个因素：
请假事由的合理性：
- 如果您因生病或家人紧急就医等正当事由请假，并已提前按照公司流程提交了请假申请，即使领导未批准，您因紧急情况而离岗，通常不应被认定为旷工。
公司请假制度的合法性：
- 公司的请假制度必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的请假制度明确规定，未经批准擅自离岗视为旷工，但该制度未经合法公示或存在不合理之处，那么该制度对员工可能不具有约束力。
是否履行了请假手续：
- 若您已按照公司规定的流程提交了请假申请，并提供了必要的证明材料（如医院诊断证明），即使领导未批准，您也已尽到了合理的请假义务。此时，若公司仍认定您为旷工，可能构成对劳动法的违反。
领导审批的合理性：
- 如果领导在审批请假时存在不合理行为，如故意刁难、歧视等，导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
综上所述，请半天假去医院领导不批离开是否算旷工，并非一概而论。而是需要根据您请假的具体事由、是否履行了合理的请假手续、公司请假制度的合法性以及领导审批的合理性等多个因素进行综合判断。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，并确保请假事由的真实性和合理性。
- 如果因紧急情况而来不及先行请假，应及时通过电话、短信等方式向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。
- 若您认为公司对您旷工的认定存在不合理之处，可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。