针对您提出的关于工伤7级和9级如何赔偿的问题，以下是详细的解答：

工伤赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等）。具体赔偿标准如下：

一、一次性伤残补助金

• 7级工伤：可获得13个月本人工资的赔偿。
• 9级工伤：可获得9个月本人工资的赔偿。

这里的“本人工资”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，并会根据统筹地区职工平均工资的300%和60%进行调整。

二、一次性工伤医疗补助金

当劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

• 7级工伤：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以16个月。
• 9级工伤：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以8个月。

三、一次性伤残就业补助金

同样在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 7级工伤：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以25个月。
• 9级工伤：标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以15个月。

四、其他相关费用

• 医疗费：包括工伤治疗所需的医疗费用、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级。

五、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。
3. 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

六、注意事项

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便申请赔偿时使用。
• 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤7级和9级的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及伤残等级等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。