“长期合同”这一术语在法律上并无严格或统一的定义，其判断需结合具体的合同类型、法律环境及行业惯例。关于您提出的“签订多少年合同后算长久合同”的问题，以下是从不同合同类型角度进行的详细分析：

1. 劳动合同中的长期合同：

   • 在劳动合同领域，无固定期限劳动合同通常被视为一种长期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者满足以下条件之一，并提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
     • 在该用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 租赁合同中的长期合同：

   • 对于租赁合同，虽然《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定租赁期限不得超过二十年，但并未明确规定何种期限为“长期租赁”。在实践中，一般将租赁期限达到五年及以上的合同视为长期租赁合同。然而，这并非法律上的强制规定，而是基于行业惯例和实际操作中的普遍认知。

3. 其他合同中的长期合同：

   • 对于买卖合同、服务合同等其他类型的合同，法律一般不会对合同期限进行强行规定。合同双方当事人可以根据交易的性质、目的和实际情况自行协商确定合同期限。在实践中，如果合同期限显著长于该类合同的通常履行周期，可能会被认为是长期合同。但具体多少年算长期，并没有统一的法律标准，而是需要根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。

综上所述，“长期合同”的界定需结合具体的合同类型和相关法律法规来判断。在劳动合同中，无固定期限劳动合同通常被视为长期合同，并有明确的法定条件；在租赁合同中，长期合同一般指租赁期限达到五年及以上的合同；而在其他类型的合同中，则需根据合同的具体内容和相关法律法规来判断。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。