针对您提出的“医院绩效考核不合理，工资不透明”的问题，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
内部申诉：
- 首先，您可以尝试通过医院内部的申诉机制来解决问题。通常，医院会设立有相关部门或渠道来处理员工的申诉，您可以向这些部门提交书面申诉，详细陈述您认为绩效考核不合理以及工资不透明的情况，并要求进行调查和处理。
工会协助：
- 如果您加入了医院的工会，可以寻求工会的帮助。工会作为员工权益的代表，有责任和义务协助您解决与医院之间的纠纷。您可以向工会反映您的问题，并请求他们介入调解或协商。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉和工会协助均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如绩效考核报告、工资单、劳动合同等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求，并遵循法院的诉讼程序。
在维权过程中，建议您注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
- 收集和保留好所有与问题相关的证据，以便在需要时提供；
- 了解相关法律法规和政策，确保自己的维权行为合法合规；
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。