因身体疾病不能胜任工作，劳动者并不一定会被迫离职。实际上，根据相关法律法规，劳动者有多种选择和权益保障。

1. 辞职的权利：

   • 劳动者因身体疾病无法胜任工作时，有权选择辞职。这可以通过与用人单位协商一致辞职，或者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则只需提前三日通知）。

2. 医疗期与病假：

   • 劳动者如身体不适，可以申请病假，并在医疗期内接受治疗。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 调岗协商：

   • 劳动者可以与用人单位沟通，说明身体状况，并申请调整至能够胜任的工作岗位。如果用人单位同意并调整成功，劳动者可以继续在单位工作。

4. 用人单位解除合同的补偿：

   • 若劳动者在医疗期内或医疗期满后，因身体原因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，因身体疾病不能胜任工作时，劳动者并不一定会被迫离职。劳动者可以根据自己的实际情况和权益保障，选择辞职、申请病假、与用人单位协商调岗或接受经济补偿等方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。