临时工没有产假，因为产假是针对女职工因生育而享受的特定假期，而临时工这一身份并不直接决定其是否享有产假。产假的享受与劳动者的性别（女性）、与用人单位的劳动关系建立情况以及生育事实相关。下面我将从几个方面详细解释：

1. 产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是基于女职工因生育需要恢复身体健康和照顾新生儿的特殊需求而设立的。

2. 临时工的身份与劳动关系：

   • 临时工虽然可能以“临时”的方式与用人单位建立工作关系，但只要双方实际上形成了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），劳动者就依法享有相应的劳动权益。
   • 然而，产假是特定于女职工的，男性职工（包括临时工）不享有产假。

3. 产假的具体天数：

   • 对于符合产假条件的女职工，其产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》为98天，其中产前可以休假15天。
   • 在特殊情况下，如难产或多胞胎生育，产假天数会有所增加。

4. 地方政策与单位规定：

   • 除了国家法定的产假天数外，各地还可能根据当地实际情况制定延长产假的政策。
   • 同时，用人单位也可能在其规章制度中对产假有具体规定，但这些规定不得低于国家法律法规的标准。

综上所述，临时工这一身份并不直接决定其是否享有产假。对于男性临时工而言，由于产假是特定于女职工的，因此他们不享有产假。而对于女性临时工，只要她们与用人单位建立了劳动关系并符合生育条件，就依法享有产假待遇，具体天数需结合国家法律法规、地方政策及单位规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。