员工在对待安全问题时，享有多项重要的权利，这些权利旨在全面保障员工的人身安全和健康。以下是员工安全权利的详细阐述：

1. 知情权与建议权：

   • 员工有权全面了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施以及事故应急措施。
   • 员工有权对安全生产规章制度、操作规程及安全技术措施提出宝贵的意见和建议。

2. 获得劳动保护的权利：

   • 员工有权要求企业提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，以确保在作业过程中免受伤害。

3. 批评、检举、控告与拒绝违章指挥的权利：

   • 员工有权对用人单位违反安全生产法律法规、不落实安全措施等问题进行批评，并可向相关部门进行检举和控告。
   • 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其工资、福利或解除劳动合同。

4. 紧急避险权：

   • 在面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权立即停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，用人单位不得因此给予任何处罚。

5. 获得赔偿的权利：

   • 因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，还有权根据民事法律向本单位提出赔偿要求，以弥补因事故造成的全部损失。

6. 接受安全教育培训的权利：

   • 员工有权接受全面的安全生产教育和培训，以掌握本职工作所需的安全生产知识、提高安全生产技能并增强事故预防和应急处理能力。

综上所述，员工的安全权利是全方位、多层次的，涵盖了从知情权、建议权到获得劳动保护、批评检举控告权，再到拒绝违章指挥、紧急避险权、获得赔偿权，以及接受安全教育培训权等多个方面。这些权利共同构成了员工在工作中的安全保障体系，确保了员工的人身安全和健康得到充分的保护。如果您在这些方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。