员工的安全权力主要包括以下几个方面：

1. 获得安全卫生教育权：

   • 员工有权接受用人单位提供的安全卫生教育和培训，以了解工作场所可能存在的危险因素、防范措施以及应急处理方法。这是员工保障自身安全的基础，也是用人单位的法定义务。例如，新入职员工应接受岗前安全培训，了解岗位安全操作规程和注意事项。

2. 获得安全健康保障权：

   • 员工有权在安全健康的环境中工作，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件，以及防护服、安全帽、防护眼镜等个人防护装备。若用人单位未提供必要的安全保障，员工有权拒绝危险作业。

3. 危险因素知情权：

   • 员工有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应如实告知员工这些信息，以便员工能够采取适当的预防措施，保护自身安全。例如，在接触有毒有害物质的工作岗位，用人单位应告知员工物质的性质、危害及防护措施。

4. 批评、检举、控告权：

   • 员工对用人单位违反安全生产法律法规、侵犯其合法权益的行为，有权提出批评、检举和控告。这是员工维护自身安全权益的重要途径，也是促进用人单位改善安全生产条件的有效手段。例如，员工发现用人单位存在安全隐患未及时整改，可以向相关部门检举。

5. 拒绝危险作业权：

   • 当员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是员工在面临重大危险时的自我保护权利，用人单位不得因此降低员工的工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。例如，在发生火灾、爆炸等紧急情况时，员工有权立即撤离现场。

6. 工伤保险与赔偿权：

   • 员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有权依法享受工伤保险待遇，并获得相应的医疗救治和经济补偿。这是员工在遭受工伤后的基本保障，也是用人单位应承担的法律责任。例如，员工因工作受伤后，用人单位应为其申请工伤保险待遇，并支付相应的医疗费用和伤残津贴。

法律建议：

• 作为员工，应充分了解自己的安全权力，并在工作过程中积极行使这些权力，保护自身安全。
• 若用人单位未履行安全保障义务或侵犯员工安全权力，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了用人单位的安全保障义务和员工的权利。

可能法律后果：

• 若用人单位未履行安全保障义务，导致员工遭受工伤或职业病，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若员工因行使安全权力而遭受用人单位的打击报复，如降低工资、福利等待遇或解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。