关于“签了三方不入职是否会赔违约金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 若三方协议中有合法有效的违约金条款，且你无正当理由违反协议不去入职，则可能需要支付违约金。
- 若三方协议中未明确约定违约金条款，或约定不符合法律法规要求，或你因正当理由无法入职且协议中有相关免责条款，则通常无需支付违约金。
详细分析
三方协议的性质与违约金条款：
- 三方协议通常是高校毕业生、用人单位和学校之间的就业约定，其性质不同于劳动合同。
- 若三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理、不显失公平等），则该条款具有法律效力。
是否需要支付违约金的判断依据：
- 有约定且约定合法合理：若三方协议中明确约定了违约金，且该约定符合法律规定，那么在你违反协议不去入职的情况下，通常需要按照约定支付违约金。
- 无约定或约定无效：若三方协议中没有关于违约金的相关约定，或约定的违约金条款违反法律规定（如数额过高、显失公平等），则该约定可能被认定为无效，此时你通常无需支付违约金。
- 存在正当理由或免责事由：若你因升学、考公、入伍等正当理由无法入职，且协议中有相关免责条款，或者你因不可抗力等法定免责事由导致无法入职，即使协议中有违约金约定，你也可根据具体情况主张免责。
特殊情况的处理：
- 若你已办理入职手续并形成劳动关系，再毁约则受《劳动合同法》等法律法规约束，而非仅依据三方协议。
- 若用人单位为你提供了专项培训或其他特殊待遇，并约定了服务期及违约责任，你不去入职也可能构成违约并需支付违约金。
法律建议
- 在签订三方协议前，应仔细审查协议内容，特别是关于违约金、服务期、特殊待遇及违约责任等条款，确保自身权益不受侵害。
- 如对协议内容有疑虑或不确定之处，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
- 在协议履行过程中，应妥善保留相关证据材料，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，签了三方不入职是否会赔违约金，取决于协议的具体条款、相关法律法规的规定以及实际情况。在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。