员工私自将保密协议拿走是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 保密协议的法律性质：

   • 保密协议是用人单位与员工之间签订的一种协议，用于约定员工在离职后或在职期间对接触到的商业秘密负有保密义务。
   • 该协议具有法律效力，双方均应遵守。

2. 员工私自拿走保密协议的行为分析：

   • 员工私自将保密协议拿走，违反了与用人单位之间的约定，即违反了保密协议本身。
   • 这种行为可能构成对用人单位商业秘密的侵犯，因为保密协议中通常包含了关于商业秘密的保护条款。
   • 此外，员工私自拿走保密协议还可能构成对用人单位财产权的侵犯，因为保密协议是用人单位的重要文件之一。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工私自拿走保密协议并泄露了商业秘密，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，包括经济损失和合理的律师费等。
   • 在某些情况下，员工的行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应加强对保密协议的管理，确保协议的安全和保密性。
   • 对于员工而言，应遵守与用人单位之间的约定，不得私自拿走或泄露保密协议。

综上所述，员工私自将保密协议拿走是违法的，这种行为不仅违反了保密协议本身，还可能构成对用人单位商业秘密和财产权的侵犯。因此，建议用人单位和员工都应遵守相关法律法规和约定，维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。