关于劳动法中关于请假高烧的规定，以下是我根据相关法律法规和常见实践整理的全面指南：

一、核心结论

员工因高烧请假，属于劳动法规定的病假范畴，享有相应的病假权益。具体权益包括病假资格的确认、病假申请流程与通知义务、病假工资支付规定等。

二、详细解释

1. 病假资格的确认

   • 员工因发烧（作为疾病症状）请假，属于患病或非因工负伤的情形，依法享有病假。
   • 通常需要提供医疗证明，如医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证实因病无法工作。

2. 病假申请流程与通知义务

   • 员工应按照单位的规章制度申请病假，包括提交有效的病假证明，并按照单位要求的程序进行申请。
   • 员工因病无法工作时，应及时通知雇主，确保工作的顺利进行和病假的及时批准。

3. 病假工资支付规定

   • 在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地最低工资标准为每月2000元，则员工因发烧请病假时，其病假工资每月不得低于1600元。

4. 用人单位的权利与义务

   • 用人单位有权审核员工提交的病假证明的真实性和合理性。
   • 用人单位应依法保障员工在病假期间的合法权益，按时支付病假工资，并不得随意解除在医疗期内员工的劳动合同。

5. 特殊情况下的病假政策

   • 在某些特殊情况下（如疫情期间），政府或公司可能会出台特殊的病假政策或规定。员工应及时了解并遵守最新的政策和规定。

6. 争议解决途径

   • 如员工与用人单位在发烧病假问题上产生争议，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、总结与建议

员工因高烧请假时，应了解并遵循相关法律法规和公司政策的规定，确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应依法履行其权利和义务，共同维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行解决。