结论前置：我国《劳动法》虽未直接对高温天气作出详细规定，但通过《防暑降温措施管理办法》等相关法规政策的补充，已构建了一个全面的法律体系，以保护劳动者在高温天气下的权益。以下是对劳动法中关于高温规定的详细解读：

一、高温天气的定义与作业分类

1. 高温天气：通常指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。
2. 高温作业：涉及高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件，且湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
3. 高温天气作业：用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。

二、具体权益保护措施

1. 调整工作时间：

   • 一般高温天气（35℃-37℃）：应采取换班轮休，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业者加班。
   • 中度高温天气（37℃-40℃）：全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外作业。
   • 强度高温天气（≥40℃）：应停止当日室外露天作业。

2. 提供劳动保护：

   • 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代。同时，应确保工作场所具备必要的防暑降温设备，如风扇、空调等。
   • 在高温天气来临前，应对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位，检查费用由用人单位承担。

3. 发放高温津贴：

   • 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展适时调整。例如，广东省6月至10月期间发放，每人每月300元；陕西省每年6月1日至9月30日发放，防暑降温费标准为每人每天25元，高温津贴标准为每人每天25元（室外作业人员）或每人每天15元（室内作业人员）。

三、违规处罚

• 用人单位若违反国家劳动保障法律、行政法规关于工作时间、工资津贴的规定，侵害劳动者权益，将由县级以上人力资源社会保障行政部门责令改正。
• 若违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康，将由县级以上人民政府相关部门责令整改或停止作业；情节严重者，将依法追究用人单位及其负责人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、实际应用与指导意义

• 用人单位应严格遵守相关法律法规和标准，为劳动者提供适宜的工作环境温度，并采取必要的劳动保护措施，如调整工作时间、提供防暑降温用品、发放高温津贴等。
• 劳动者在面临不适宜的工作环境温度时，有权向用人单位提出改善要求。若用人单位未采取措施，劳动者可向相关部门投诉并寻求法律援助。

总结与建议：尽管《劳动法》未直接详细规定高温天气的应对措施，但相关法律法规和政策文件已构建了完善的保护体系。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关规定，确保劳动者的健康与安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。