针对您提出的“工伤赔偿款社保未赔能否申请劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，其中包括因用人单位未依法为劳动者缴纳社保而导致的损失赔偿争议。当用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费用，导致劳动者在发生工伤事故时无法获得工伤保险赔偿时，这确实构成了劳动争议，劳动者完全有权通过劳动仲裁程序来寻求解决。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下关键证据和材料：

1. 社保缴纳记录：这是证明用人单位是否为您缴纳社保的直接证据。
2. 工伤认定决定书：这是证明您确实发生了工伤事故，并且已经过相关部门认定的文件。
3. 医疗费用单据：如果因工伤产生了医疗费用，这些单据将作为您要求赔偿的依据。
4. 其他相关证据：如伤残鉴定报告、收入证明等，这些可能有助于确定赔偿金额。

在劳动仲裁过程中，您需要注意以下几点：

1. 明确诉求：您的诉求应是要求用人单位赔偿因未缴纳社保而导致的工伤损失，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 提供证据：如上所述，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
3. 了解程序：劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解和仲裁。如果调解不成，仲裁委会依法作出裁决。

最后，需要强调的是，虽然劳动仲裁可以支持社保赔偿金，但赔偿的范围是有限的，且具体赔偿金额需根据实际情况和当地相关政策进行计算。如果劳动仲裁机构不予受理或您对裁决结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当工伤赔偿款社保未赔时，您完全有权申请劳动仲裁来寻求解决。希望这些信息能对您有所帮助。