面试之前应该给劳动者看合同。以下是详细的分析：

1. 劳动者的知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同前，有权了解劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
   • 面试是劳动者与用人单位双向选择的过程，劳动者需要了解合同内容以判断是否符合自己的期望和利益。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，向劳动者提供真实的招聘信息和劳动合同内容。
   • 用人单位有义务在面试前或面试过程中向劳动者展示劳动合同，以便劳动者能够充分了解合同条款并作出是否接受的选择。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未在面试前向劳动者展示劳动合同，或者未如实告知劳动合同的内容，可能构成欺诈或违反劳动法规的行为。
   • 劳动者在未知情的情况下签订了劳动合同，如果发现合同内容与用人单位所述不符，有权要求变更或解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，面试之前给劳动者看合同是符合法律要求和劳动者权益的。这样做不仅有助于保障劳动者的知情权，还能促进用人单位与劳动者之间的诚信和公平交易。如果用人单位拒绝在面试前展示劳动合同，劳动者应谨慎考虑是否继续与该用人单位进行进一步的合作。