因企业经营困难拖欠工资，确实可能构成被迫离职。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。

法律解释

根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠工资的情形，这严重损害了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，这种因用人单位过错导致劳动者离职的情形，符合被迫离职的定义。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，若未按时支付，劳动者有权解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

经济补偿

被迫离职时，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能主张经济补偿等权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议

1. 保留证据：劳动者在离职前，应确保保留好工资条、考勤记录、离职通知等相关证据，以便后续维权。
2. 书面通知：建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出是因为用人单位拖欠工资才做出这个决定。
3. 及时维权：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因企业经营困难拖欠工资确实可能构成被迫离职。劳动者在此情况下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。若您遇到类似问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。