关于醉酒工伤赔偿标准，这是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与醉酒情形的处理
醉酒情形的定义与处理：
- 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》，职工在符合认定工伤或视同工伤的情形下，若存在醉酒行为（通常指血液酒精含量达到或超过80mg/100ml），则不得认定为工伤或视同工伤。
- 因此，如果职工因醉酒导致伤亡，通常无法被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
非醉酒情形的处理：
- 若职工未达到醉酒状态，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括合理的工作应酬，但需注意适量饮酒）受到事故伤害，应依法认定为工伤，并有权享受相应的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿项目与标准（在非醉酒且符合工伤条件的情况下）
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他赔偿项目：
- 包括护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据伤残等级、生活自理能力等因素确定，并由工伤保险基金或用人单位支付。
三、特殊情况处理与申请流程
特殊情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，工伤职工的所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 赔偿时会综合考虑职工的实际年龄、伤残等级、工资水平等因素。
申请流程：
- 职工应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 被认定为工伤后，持工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 根据工伤认定书和伤残等级鉴定书，到用人单位或工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
四、总结与建议
- 醉酒工伤赔偿标准并非一成不变，而是需根据职工是否醉酒、是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，以及具体伤情等多个因素来综合判定。
- 职工在申请工伤赔偿时，应充分了解相关法律法规和程序，确保自身权益得到有效保障。
- 建议用人单位加强职工的安全教育和健康管理，预防工伤事故的发生，同时依法为职工参加工伤保险，减轻用人单位的赔偿责任风险。