面对老板拖欠工资的问题，劳动者应当采取积极且合法的措施来维护自身权益。以下是我为您整理的一套全面应对策略：

一、初步应对：与老板协商

首先，建议您尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您要求尽快支付工资的诉求。在此过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能需要的证据。如果老板承诺了支付时间，但未能兑现，您可以考虑通过书面形式，如发送催款函或邮件，再次明确欠款金额、支付期限及法律责任，并要求对方签字确认。

二、法律途径：投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 处理流程：向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门将进行调查，并有权责令老板限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求提供相关证据。
   • 仲裁流程：包括立案、审理、裁决等环节。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
   • 时间限制：劳动仲裁通常在受理后45天内作出裁决，案情复杂的可延长15天。对仲裁结果不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、法律诉讼：法院起诉

若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。若法院判决后老板仍不履行，您可向法院申请强制执行，通过法律手段要求老板支付拖欠工资。

四、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 行动建议：除要求支付拖欠工资外，还可依据上述法律规定要求用人单位支付二倍工资。

2. 老板跑路：

   • 行动建议：及时向劳动行政部门反映情况，由政府有关部门责令其支付；同时，向公安机关报案，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 证据收集：及时收集工作证、工作服、证人证言等证据，以维护自己的合法权益。

五、辅助措施

1. 联合维权：与其他受影响的同事共同行动，增强维权力量，例如集体投诉或申请仲裁。
2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过社交媒体或新闻媒体反映问题，形成舆论压力。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径，并始终注重证据的收集和保留。在特殊情况下，也应有针对性地采取相应的法律措施来维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。