公司罚员工钱的规定，通常需要通过工会。以下是详细的分析：

1. 工会的角色与功能：

   • 工会作为员工与公司之间的桥梁，代表着员工的利益，有权参与制定和监督公司内部规章制度，包括与员工切身利益相关的奖惩制度。
   • 工会可以确保公司制定的罚款规定符合法律法规，不侵犯员工的合法权益。

2. 罚款规定的合法性：

   • 公司对员工进行罚款，必须建立在合法、合理、公正的基础上，且罚款规定需明确、具体，不能模糊不清或随意变更。
   • 通过工会参与制定罚款规定，可以增加规定的透明度和公信力，减少因规定不明确或不合理而引发的劳动争议。

3. 实际操作中的要求：

   • 在实际操作中，公司通常需要将罚款规定提交给工会审议，工会会就规定的合法性、合理性等方面提出意见或建议。
   • 若工会认为罚款规定存在不合法或不合理之处，公司需进行相应修改，直至工会认可。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司规模较小、未建立工会等，此时公司可能需要通过其他方式（如员工大会、员工代表会议等）来征求员工意见，并确保罚款规定的合法性和合理性。

综上所述，公司罚员工钱的规定通常需要通过工会，以确保规定的合法性、合理性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。